Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner u upravljanju ljudskim resursima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo poslovnog partnera u upravljanju ljudskim resursima koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju poslovnih ciljeva s HR strategijama. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za razvoj i implementaciju HR inicijativa koje podržavaju rast i uspjeh organizacije. Poslovni partner u HR-u surađivat će s menadžmentom kako bi identificirao potrebe za razvojem zaposlenika, optimizirao procese upravljanja talentima te osigurao usklađenost s relevantnim zakonima i politikama. Ova uloga zahtijeva duboko razumijevanje poslovnih procesa, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost analize podataka za donošenje informiranih odluka. Idealni kandidat bit će proaktivan, orijentiran na rješenja i sposoban raditi u dinamičnom okruženju, pružajući stratešku podršku koja će unaprijediti zadovoljstvo zaposlenika i ukupnu učinkovitost organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima upravljanja ljudskim resursima.
- Analiza potreba za obukom i razvojem zaposlenika.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije novih kadrova.
- Praćenje i osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Razvijanje programa za povećanje angažiranosti i zadovoljstva zaposlenika.
- Suradnja s odjelima na rješavanju radnih sporova i konflikata.
- Izrada izvještaja i analiza vezanih uz ljudske resurse.
- Implementacija inicijativa za poboljšanje radne kulture i okruženja.
- Praćenje trendova u HR-u i predlaganje inovacija.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja upravljanja ljudskim resursima, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u HR-u, poželjno u većim organizacijama.
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje rada s HR softverima i alatima za analizu podataka.
- Proaktivnost i orijentiranost na rješavanje problema.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u strateškom upravljanju ljudskim resursima?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Koje metode koristite za analizu potreba za obukom zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Možete li opisati situaciju kada ste uspješno implementirali HR inicijativu?
- Kako mjerite uspješnost HR programa koje razvijate?
- Koje alate i softvere koristite u svakodnevnom radu?
- Kako održavate motivaciju i angažman zaposlenika?
- Kako surađujete s menadžmentom na postizanju poslovnih ciljeva?
- Koje su vam najvažnije vrijednosti u radu s ljudima?
